一杯咖啡满电出发-项目详情

支持内容
“凤凰英才岗”聘期内，受聘人才每年应按照聘约内容，对个人工作开展、业绩成果等履约情况进行自我评价，向用人单位提交自评报告。用人单位应对受聘人员在工作职能、业绩贡献、岗位目标等方面进行年度考核并出具考核报告，考核结果分为合格和不合格。考核结果应在用人单位公示 5 个工作日。除因不可抗力因素外，岗位约束性目标未完成的，不得评估为合格。对“凤凰英才岗”考核不合格的人员，用人单位应解除“凤凰英才岗”聘约，取消奖励待遇，受聘人才已领取的补贴无需退还。

“凤凰英才岗”年度考核报告和考核结果，应报区司法局审核，作为“凤凰英才岗”岗位奖励资金发放的依据。

“凤凰英才岗”A、B、C、D 四档，奖励标准分别为每年 48 万元、36 万元、24 万元、12 万元（均为税前金额），支持周期为 3 年。自岗位聘任合同签订之日起进入支持周期。律师人才奖励发放方式：第一笔奖励在“凤凰英才岗”岗位聘任合同签订之日起第一年结束且考核合格后发放；在“凤凰英才岗”聘期第二年结束且考核合格后，发放第二笔奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）；在“凤凰英才岗”聘期第三年结束且考核合格后，发放第三笔奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）。企业法务部门负责人奖励发放方式：第一笔奖励在“凤凰英才岗”岗位聘任合同签订且人才实际到岗工作之次月起 1 年内发放，按照实际履职时间计算，原则上人才应在聘用岗位上工作满 6 个月；在“凤凰英才岗”聘期第二年结束且考核合格后，发放第二笔聘期奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）；在“凤凰英才岗”聘期结束且三年的考核及绩效评估合格后，发放第三笔聘期奖励（时间从上一期考核结束之次日起算）。

本方案所需资金在宝安区人才工作专项资金年度预算中安排解决，受当年区级年度专项资金总规模限制，采取事后资助方式。由用人单位向区司法局提出“凤凰英才岗”奖励资金申请，区司法局审核通过后按程序根据《宝安区人才工作专项资金使用与管理办法》有关规定做好资金发放工作，区财政局按程序做好经费保障工作。